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从春天出发:孝义人社局“大讨论”迈出坚实步伐
编辑:赵霞      责任编辑:高增平     2019-05-14 10:11:22       来源:吕梁日报

    “站位不一样,看的问题也不一样,办公室的工作虽然复杂,但职能单一,分管副局长除了与股室沟通,还要与就业中心、财政、省厅沟通,肩上的担子更重,责任更大。”从4月22日挂岗轮岗开始,几天的工作,让正在挂岗副局长职务的办公室主任李公式深有感触。

    “改革创新、奋发有为”大讨论的开展,让孝义市人力资源和社会保障局迎来破旧革新的春天,时刻保持着能量满格的状态,各项工作紧张有序地展开。

    “现在政策很多,原来各个股室只了解自己的一摊子,各搞一套,各自为阵,通过挂岗轮岗,现在不专业但都了解,工资股、社保股等对人事、劳动的都知道,沟通无障碍,同心协力,群策群力!”该市人社局副局长武艳萍说,大讨论是一场学习革命、思想革命、工作革命,通过挂岗轮岗、基础信息报送、两报两卡、信访调处机制、重要事项报告等五项机制的实施,破除了封闭狭隘,改变了眼睛向内的习惯,强化了合作意识。

    作为重要的民生部门,人社政策的落实好坏,与人民群众切身利益息息相关。如何完成好人社政策“最后一公里”的输送?孝义市人社局将人社政策下基层进企业作为“改革创新、奋发有为”大讨论的自选动作之一,组织全市18家重点企业参加座谈会,帮助基层和企业解决政策方面的困惑。

    “我们2013年开始没有社保缴费,是否可以根据情况先补缴部分的社保?”“合资企业劳动用工关系混乱,没有用工备案的,有什么解决办法?”“国家规定,女职工50周岁停缴工伤保险,55周岁退休,空档期出现工伤怎么办?”……参与座谈的正旺煤业、汾青酒厂、沃尔玛等企业对当前涉及自身的人社政策提出了疑问。

    对于基层和企业现场提出的政策疑问,社保股对企业参保及退休政策进行解答,工资就业股负责解答劳动用工备案及工伤认定政策。“政策讲解直击要点,简洁明了,满满的干货!”各家企业纷纷表示,宣讲为他们带来了最关注、最迫切的政策解答。

    “针对机关事业单位工作人员受处分后考核、工资执行等存在部分人员未及时按政策衔接执行的问题,人社局积极研究,有针对性地制定了整改措施。”人社局局长刘孟升说,如某单位某人受到降低岗位等级处分,事业中心将文件转至工资福利股、专技股、档案室,该人所受处分影响的年终考核当年和第二年为不定等次,两年不得调资,两年内不得职称评审和晋升,处分文件及时放入个人档案。

    不担当不作为就是对人民不负责,通过大讨论对标一流,该市人社局坚决破除慵懒散漫,直面问题,加强处分管理,严肃考核应用,力争完美解决存在的问题,让此项工作今后不再出现问题。

    规范机关事业单位退休程序、推进就业实名制管理工作、有序开展轮岗挂岗工作、高标准进行人社政策梳理、重点工作任务“回头看”……孝义市人社局从春天出发,开展了一系列自选动作,不断提升精神状态、提升工作标准、提升工作能力,在“改革创新、奋发有为”大讨论中迈出了坚实的步伐。(武姝君)

    吕梁日报

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