黄河新闻网吕梁讯（张明明、张雪婧、王勇）2020年以来，柳林县对表对标省市人才工作部署要求，以实施六个人才引进专项工程为抓手，全力实施“366”人才战略，着力打造柳林人才“聚能环”，为全面建成“开放、繁荣、绿色、文明、幸福”的新柳林提供人才保证和智力支持。
一、四措并举，实施高端领军人才引进工程。一是坚持需求导向引人才。按照全县高质量转型发展的人才需求，推动加快建设煤铝共采实验系统、“三下”开采实验系统、晋西柳林煤焦检测研究中心，精准引进一批高层次人才和急需紧缺人才。二是落实奖励政策引人才。加大对《柳林县关于招商引资若干意见》和《引进培养高层次人才及团队创新创业实施办法》等政策的落实，参照发达地区对项目和人员的奖励标准，以一次性奖励、贷款贴息、税收返还等方式给予项目奖励，对引进人员和引资中介机构从财政奖励、房租减免等方面给予奖励和支持，最大限度推动全县招才引智工作。三是企校创新合作引人才。全力支持企业、高校、科研院所在县域内建立协同创新基地，吸引县内外高智资源向柳林县重点产业、重点项目聚集。四是完善人才信息库引人才。补充完善在外专家人才信息库，健全联系服务在外柳林籍优秀人才长效机制，引导在外人才服务家乡。
二、统购并举，实施党政人才引进专项工程。全面对全县各乡镇和县直单位人员编制等基础信息进行摸底，加大公务员招聘力度，及时充实行政工作人员。今年拟招聘48名公务员，4名选调生。同时，柳林县积极统筹县乡编制资源，动态整合和统筹管理使用空编资源，以实施政府购买服务为手段，探索充实乡村振兴、企事业单位紧缺人才队伍。目前，公务员招录计划已上报，将与全省公务员招录工作一起进行。
三、回引并重，实施教育人才专项引进工程。以招聘优秀教育人才为抓手，持续推进实施“柳林县教育质量提升三年计划”，不断提高柳林基础教育的专业能力和教学质量。今年柳林县拟新招聘优秀高中教师25名，着重解决教师数量短缺和学科结构不合理问题。以引进柳林籍教育人才为抓手，实施教育人才回流工程，通过广泛宣传、积极引导、政策便利、薪资激励等措施，重点引进对柳林籍在外地从事教学工作的在编在岗人员，其父母、配偶或配偶的父母在柳林工作或定居而本人在外地从事教学工作的在编在岗人员，应届毕业的公费师范生，一本以上大学生等四类人员，不断拓宽教育人才引进渠道。
四、选育结合，实施乡村振兴专项引才工程。通过多平台广泛宣传动员、“三荐三审两结合”（个人自荐、组织推荐、乡镇举荐，派出单位初审，组织、人事部门复审，纪检、政法、信访等部门联审，因村派人、因人定村相结合，老中青梯次配备相结合）方式，组织机关事业单位工作人员到村任职，选派优秀人员到村担任党支部书记、委员，全面提升乡村党建力量。目前，已选派53名干部到37个村任职。通过实施“农村干部学历提升工程”、举办新型农民职业技能专题培训等方式，大力推动乡村人才振兴，挖掘培育一批“土专家”“田秀才”，为乡村全面振兴提供人才支撑。今年已组织48名农村“两委”干部参加2020年新型职业农民乡村干部培训班，97名乡村干部参加新任乡村干部专题轮训班。
五、招派并进，实施健康柳林专项引才工程。为持续改善柳林县医疗卫生专业技术人才队伍结构，切实解决医疗卫生系统人才资源不足等问题，进一步提升医疗服务水平，促进健康柳林建设，面向社会为县乡镇卫生院招聘特岗全科医师40名，招聘计划已上报；选派30名骨干医师到省级三甲医院进行为期6个月的跟班学习。
六、鼓励引导，实施柳林籍人才回引工程。通过招聘会、论坛等有效方式，鼓励和支持柳林籍外出人才特别是大学毕业生回乡就业创业或参与脱贫攻坚、乡村振兴等工作。启动实施柳林籍在外公职人员和柳林县工作、生活人员的配偶或子女（公职人员）在柳工作，畅通“绿色通道”，解决“两地分居”和“子女在外”等实际问题，吸引更多优秀人才为柳林经济社会发展建功立业。目前，已引进柳林籍本土人才3名。
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