2月8日，随着宜儿村和马村村委主任的胜选，文水县村级组织换届选举工作顺利结束。作为山西省村（社区）“两委”换届试点县，文水县坚持把党的领导、精准指导、选优配强贯穿换届全过程，严格精准选人、以事择人，实现全县试点工作“一盘棋”，圆满完成了村(社区)“两委”换届试点任务。
该县未雨绸缪，早在换届工作开始之前就选派48名机关事业单位干部到42个村任职，在全市率先完成选配任务，探索“四进五出”方法，推进村“两委”主干“一肩挑”达到98.7%，其做法在全省组织部长培训会议上作了经验交流和会议观摩，随后11个市47个县1600余人次来文水学习交流，为该县被确定为全省村级组织换届选举工作试点县打下良好基础。去年10月份，换届试点工作启动以来，该县坚持以党的领导下依法依规开展换届为主线、以防范化解风险为底线、以严肃换届纪律为红线，进一步健全完善换届工作政策体系，认真落实包联下沉责任，包联乡镇的县级领导以第一书记身份包联乡镇，包联32个重点村、难点村开展走访调研活动，详细了解村“两委”面临的困难和问题，找准症结难点、听取意见建议，提出解决问题的思路方向。县委成立了三个巡回指导组，分片负责下沉乡镇农村，一线指导换届选举工作，对换届流程、村“两委”人选质量要求指导把关，并履行主干考察职责，为全县各乡村组织换届选举提供便捷服务与监督。同时，在全市率先成立干部举报与核查中心，公布“12380”举报电话，进一步畅通了监督举报渠道，建立健全信息报告制度，为顺利开展换届选举提供了坚强的机制保障。此外，该县对换届工作进行了广泛的宣传，“胡兰党建”公众号开辟“换届进行时”专栏，制作“咱村换届啦”系列微动漫，组建“咱村换届啦”文艺宣传队，深入农村以当地方言宣传政策，以贴近群众、更具活力的方式营造支持换届、积极参选的良好氛围。
据统计，换届完成后,文水县158个行政村党组织书记平均年龄为47.84岁，较上届下降5.3岁，大专以上学历64人，占40.51%；村委主任平均年龄48.47岁，较上届下降0.41岁，高中（中专）以上学历102名，占64.56%，较上届增加57人，提升36.08%。村“两委”委员1019人，较上届减少247名。“两委”委员平均年龄48.09岁，较上届下降4.43岁，高中（中专）以上学历人数达到497人，占48.77%，较上届增加217人，提升22.82%，换届换出了新气象。刘胡兰村党支部书记兼村委主任王晓兵是具有大专学历的80后年轻人，他信心十足地表示：未来五年中，新班子将始终坚持新时代胡兰精神，以刘胡兰村被中组部、财政部确定为建设红色美丽村庄试点村为抓手，加快乡村振兴步伐，把女英雄的家乡建设得更加美丽。（记者 刘少伟 通讯员 马智勇）
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