近日，记者从市教育局获悉，吕梁市委、市政府办公室发布了《关于印发<吕梁市直中小学校长职级制改革实施办法>的通知》。这也意味着，吕梁市全面深化中小学校长职级制改革，逐步取消校长行政级别，实行校长职级薪酬制度，完善中小学校长管理机制，提高中小学校长队伍专业化、职业化水平步入新的阶段。
取消现有行政级别，全面实行校长聘用制。《通知》指出，吕梁市教育局直属中小学校（以下简称市直中小学）全面取消学校和学校管理人员现有行政级别。现任市直中小学管理人员具有行政级别的按行政级别纳入档案管理。新设立的市直中小学不再确定机构规格，新任学校管理人员不再套用行政级别。《通知》指出，市直中小学校长由市教育局组织选拔聘任，聘期一般为3年，聘期考核合格可续聘，原则上同一所学校不超过 2个聘期，最长不超过3个聘期。提任校长、副校长的，实行任职试用期制度，试用期为一年，并计入聘期。试用期内享受职级薪酬。鼓励市域外优秀人才来吕梁市参与竞聘。市域内跨县域聘任的，直接办理人事调动手续。市域外聘任的，按规定享受吕梁市人才引进有关待遇。
《通知》指出，校长职级分四级十二等，由高到低依次为：特级、高级、中级、初级，每个职级设三个等次：一等、二等、三等。高、中、初级校长岗位比例应为3∶5∶2，特级校长数量应控制在高级一等校长总数的 15%以内。《通知》指出，校长按国家规定发放的全部工资待遇 （含绩效工资）不变，仍按原渠道发放，并依政策调整。市教育局以校长本人的绩效工资（基础性绩效+奖励性绩效）为基数，按1.5-5倍的系数核定校长职级薪酬，根据市教育局年度考核评价等次每年发放1次，基数每年由市教育局按学校上一年度12月份本人工资表核定 1次，年中不作调整。市直中小学专职党组织书记、副书记按认定的职级享受职级待遇。市直中小学校长职级薪酬由市级财政全额负担，列入财政预算，由市教育局专项发放；特级校长职级薪酬按照“谁聘任、谁发放”原则进行发放。不在岗位工作后，不再计发校长职级薪酬，也不计入机关事业单位养老保险基数。
“管办评”分离，实行“双考核”机制。《通知》指出，将建立校长任期目标考核、嘉奖晋升和退出降级制度，推行“管办评”分离，建立开放多元的监督、指导、评价机制，按照“谁聘任、谁考核”的原则，由市教育局对市直中小学校长组织考核评价。考核实行年度目标考核和任期考核双考核机制。为确保改革顺利推进，市教育局成立市直中小学校长职级评审和任期考核委员会，负责校长职级评审认定和任期考核工作。校长职级评审认定方案和任期考核结果需报市政府分管领导审定。（记者 康桂芳）
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