忙碌的一年接近尾声，2021年的钟声即将敲响
01 让党旗在防控疫情斗争第一线高高飘扬
新冠肺炎疫情发生后，全县603个基层党组织、16000余名农村和机关党员干部投身到疫情阻击战中，走访排查出湖北及其他重点疫区省份返乡人员937名，其中有1名确诊病例（已康复）。县委组织部下发《关于强化“四覆盖三优先”组织举措进一步做好疫情防控工作的紧急通知》，紧急划拨党费45万元用于慰问一线干部群众、支持疫情防控。成立共产党员先锋队218支，制发“共产党员先锋队”旗帜219面。动员2400余名机关党员干部到社区报道，就近开展志愿服务，146个临时党支部实现小区全覆盖。15598名党员通过党费渠道捐款152.55万元。
02 高质量完成行政村撒并41村
合并行政村41个，行政村总量从199个减少到158个，党务、村务、财务有序交接。
县委常委、组织部长刘建树在下曲镇调研行政村合并工作
03 全县党建工作会议召开
2020年4月29日，文水县召开2020年全县党建工作会议，安排部署今年的组织、宣传和统战等党建工作，动员全县上下进一步解放思想、凝心聚力，突出重点、真抓实干，不断提高党建工作科学化水平，为推动全县经济社会持续健康发展提供坚强的政治保证。
04 习近平总书记视察山西重要讲话重要指示引起巨大反响
2020年5月11日至12日，习近平总书记再次亲临山西，就统筹推进常态化疫情防控和经济社会发展工作、巩固脱贫攻坚成果进行视察。文水县委组织部动员观看了习近平总书记在山西考察调研并作重要讲话的新闻报道视频，并将“学习贯彻习近平总书记视察山西重要讲话重要指示”作为6月份全县各级领导班子“民主议事日”和党支部“组织生活日”活动主题，持续巩固强化听党话、办民事、强党建、做表率意识，进一步发挥各级党组织和党员干部政治引领作用、战斗堡垒作用、先锋模范作用。
05 全市首家完成机关干部下派任职任务
按照“事业为上、人村相适”的原则，在全市率先完成机关事业单位选派任务，共确定选派村42个，占行政村总数的26.6%，选派48名机关事业单位干部到村任职开展工作，其中整建制选派村4个。
06 举办到村任职干部梁家河实训班
2020年6月13日，文水县举办“知青园里觅初心、广阔农村竞风流”实训班，组织机关事业到村任职干部和各乡镇组织委员共计50人，赴陕西省延川县委党校（梁家河培训学院）、延安革命圣地、党建和产业发展先进的乡镇村等开展实地学习培训，通过沉浸式感悟学、体验式深入学、对标式赶超学、互动式交流学，打通了思想关、价值关、责任关、能力关，得到了实实在在的收获和提升。
07 “四进五出”全面推行村“两委”主干“一肩挑”的经验做法受到全省关注和认可
文水县按照“用好过渡期、建强党组织、为民办实事、换届走程序”的总体思路，探索出“四进五退”全面推行村“两委”主干“一肩挑”工作路径，全县共有156个村完成“一肩挑”，占比达到98.7%。2020年7月31日，接受了全省县级党委组织部长观摩，并由省委组织部予以推广。截止目前，我县共接待10个市47个县的观摩团共计1600余人次。
08 全面开展“党建+业务”平时考核
以“党建+业务”平时考核为抓手，结合每月“两日”活动，坚持“两统筹三倾斜”，重点解决党建和业务“两张皮”、工作与考核“两张皮”，干与不干、干多干少、干好干坏、干早干晚一个样等问题。县委拨付1000万元专项资金用于绩效考核，进一步树立了“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。
09 开展“健全微体系、打通微循环、解决断头路” 活动打通基层党建“断头路”
为充分发挥“一肩挑”组织优势，破解服务群众“最后一公里”难题，文水县在各级各类基层党组织中开展“健全微体系、打通微循环、解决断头路”活动。重点围绕科学设置基层党组织、健全党委→党总支→党支部→党小组→党员→群众的微体系，完善机关事业单位内设机构党小组建设等工作，着力形成党委（总支、支部）建在行政村上、党支部建在网格上、党小组建在村民小组上的新格局，确保在推动工作、服务群众中发挥每一个党组织和每一名党员的作用。同时，大力构建县委党建办（县委组织部）、系统（乡镇）党委党建办、各单位党建办和村“两委”办公室的党建工作三级网络体系，为做好基层党建和农村工作奠定了坚实基础。
10 建立“两覆盖五保障”制度强化非公经济组织和社会组织党组织建设
建立了通过派驻党组织负责人提升组织覆盖质量、落实属地党组织责任提升工作覆盖质量和提升非公和社会组织党组织政治地位保障、党群队伍保障、组织活动保障、工作机制保障、党建经费保障的“两覆盖五保障”制度。全县共派出53名机关事业单位干部担任规模以上非公企业党组织书记，并建立亲清、回避、交流、督查、考核、奖惩等管理制度，变临时性入企服务为经常性驻企服务，全面提高非公经济组织和社会组织党组织政治功能和组织力。吕梁建龙集团接管海威钢铁后，我部及时跟进，同步选派工信局干部张根文出任该企业党支部书记，发挥了党组织政治核心作用和党员先锋模范作用。
11 “筑巢引凤”推出专项引才行动
根据吕梁市专项引才行动安排，文水县为教育、卫生、开发区引进急需专项人才109名，并纳入全市引才行动予以落实。全职引进2名博士学历高层次人才。主动协助园区内企业进行人才引进与招聘工作，为园区6个企业引进91个工种紧缺人才253人。
12 乡镇“八有”工程建设项目全部投入使用
在省委组织部和市委组织部有关政策、审批、招标、指导，以及组织部门渠道1040余万元的资金支持下，文水县委紧紧抓住全省“三基建设”和乡镇“八有”工程建设重大机遇，按照“功能完善、勤俭实用”原则，采取“一次规划、同步实施”办法，严格规范手续，保证工期质量，全面铺开12个乡镇的“八有”工程建设。工程项目建筑面积共计34000平方米（其中新建9个乡镇25000平方米，改建3个乡镇9000平方米），总投资7000万元。目前，12个乡镇“八有”工程建设项目全部投入使用。
13 “五强一提升”做好乡镇机构改革“后半篇”文章
2020年8月18日，文水县深化乡镇机构改革推进会在改革示范乡镇下曲镇召开。今年以来，文水县结合全省深化乡镇机构改革要求，在全部乡镇规范设置了“5办1站2中心”，细化了117项行政执法职责清单，乡镇为民服务功能显著增强。同时，文水县以强机构、强职责（执法）、强队伍、强运行、强考核和提升服务功能等“五强一提升”改革为突破口，强力推动各项改革任务高标准、高质量、高效率完成。在此基础上，为进一步解决乡镇执法力量不强、执法人员素质不高的问题，11月9日、10日，县委依法治县办公室、县委组织部、县司法局共同举办了“文水县行政执法人员素质提升培训班”，分两批对全县290名新申领行政执法证人员进行集中培训。制定下发《文水县规范乡镇机构运行的几点意见》，对内设机构负责人配备、领导班子成员分工、党组织设置、与县直单位对接四方面进行了规范。
14 运用“异体监督法” 推行农村办公室主任（报账员）乡镇委派制
由乡镇党委统一委派，所有行政村配备办公室主任（报账员），提升了对“一肩挑”后主干的监督服务水平。村办公室主任（报账员）受乡镇党委政府委派和管理，承担原“两委”办公室主任和报账员的工作职责，完成村内党务、村务、财务等各项任务。同时，文水县注重持续发挥乡镇农经风险管控作用，建立村级各类组织向村党组织定期报告工作机制，进一步解决了村财乡管制度落实不到位和个别农村高福利、低收入、盲目举债等出现的集体经济风险隐患。
15 “胡兰党建”微视频微动漫取得佳绩
聚焦基层党建，突出组织工作，大力推动“胡兰党建”微信公众号改版提升，着力构建组织工作线上生态链。扎实开展“学习强国+三晋先锋”的信息化党员教育管理创新实践，我县“三晋先锋”各项使用指标稳居全市前列。开展基层党建工作宣传，参与制作的“梨花记”先后被新华网、央视网等媒体刊载转发，点击量突破300万，“绿土地”“让贤记”“阵地战”“胡兰党建微动漫”“党课开讲了”“咱村换届啦”等新媒体作品受到广大干部群众关注和喜爱。其中，“梨花记”等“吕梁拾记”获评2020年全省党员教育电视片观摩交流活动一等奖，“让贤记”获评三等奖，“‘两日+’激活基层党建一盘棋”获评优秀奖。
16 结合全市“学习全会精神、冲刺年度目标”主题党日活动 掀起学习贯彻党的十九届五中全会精神浪潮
文水紧跟市委组织部步伐，党的十九届五中全会胜利召开后，县委中心组迅速跟进学习，县委印发通知，明确了7项全县重点学习内容。县委组织部积极履职，围绕“两日”活动进一步明确了各级领导班子6项、支部党员1项重点学习任务，全面掀起了贯彻落实全会精神的新浪潮。11月份，文水县以“对标全年目标任务，找问题、补短板、攻坚克难，以实际行动贯彻党的十九届五中全会精神”为主题，围绕党建和业务、目标和差距、理论和行动的关系，在各级领导班子和党组织党员中集中开展了“两日”活动。在此基础上，文水又将“冲刺2020目标完成，谋划2021良好开局”作为12月份“两日”主题，坚持“查实情、讲实话、办实事”原则，明确两个清单要求，提前规划2021年工作，持续深化了主题党日效果。截止12月上旬，文水县直各单位党组织共梳理差距清单301条、整改清单357条，活动取得了应有成效。
17 县委组织部设立举报与核查中心
为扎实推进党政机构改革，进一步强化党管干部，健全文水县干部监督管理和举报核查机制，2020年12月15日，文水县委组织部举报与核查中心举行揭牌仪式，标志着该中心正式成立运行。同时，县委组织部增设内设机构“干部监督室”，主要负责干部日常监督管理工作，进一步营造了风清气正用人环境和担当作为良好氛围。
18 90后青年干部读书班结业
2020年12月7日至22日，文水县举办第四期学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想读书班，49名90后青年干部完成为期12天的集中培训后顺利结业。本期读书班瞄准我县1990年以后出生、参加工作三年以上的公务员，旨在加强青年干部政治素质，以实践实训锤炼政治能力，培养良好学习习惯，为今后履职从政打下良好基础。
19 坚持党的领导、以事择人扎实做好村（社区）换届选举试点工作
作为全省17个村（社区）“两委”换届试点县之一，文水县从2020年10月至2021年2月进行村“两委”换届选举。本次换届工作中，文水县积极探索“县委主导、县乡联动、全程把关”的党组织领导下的村（社区）“两委”候选人、竞选人产生办法，受到省委组织部重视，于2020年12月28在全省研讨会上进行交流。截止目前，全县13个乡镇（办事处）的158个行政村和1个居民办事处的11个社区，全部铺开了“两委”换届选举工作，完成“三访三问”工作的村（社区）166个，占比98.2%，形成人事安排方案的村（社区）148个，占比87.6%，完成党组织选举的行政村（社区）136个，占比80.5%，成立选委会并确定村（居）委会选举日的行政村（社区）122个，占比72.2%。在完成党组织选举的行政村中，党组织书记平均年龄46.7岁，较选举前下降7.1岁；高中以上学历比例达到76.8%，较选举前增长31.7%，实现了主干学历和年龄一升一降。
20 县委组织部召开2020年科级干部荣誉退休座谈会
2020年12月31日，文水县召开2020年科级干部荣誉退休座谈会。县委常委、组织部长刘建树为退休干部发放了退休服务手册和纪念册，并希望退休的同志继续武装好自己、服务好群众、教育好子女、孝敬好父母、编撰好回忆录。张丽华等新退休的8名科级干部分别作了发言，纷纷表示将离岗不离党、退休不褪色，积极发挥余热，汇聚更多能量，为党的各项事业和文水经济社会发展再做新贡献。
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