为有效帮助选派干部到村后渡眼下困难、谋长远发展，交城县积极构建支持帮扶、教育培训、管理考核三大体系，推动选派干部牢牢牵住党建“牛鼻子”，在决战决胜脱贫攻坚、实现全面小康、推进乡村振兴等村级事业中主动担当、作为。
一核引领、多方参与，构建立体化支持帮扶体系。坚持发挥党委核心作用。交城县委先后召开3次常委会、2次座谈暨推进会专题研究选派后续工作，6次深入选派村调研，出台《关于进一步加强机关事业单位干部到村担任党组织书记工作的意见》，从专班帮扶、教育培训、激励保障、管理考核、落实责任等方面作出部署，同步围绕“扶上马送一程”配套文件，一抓到底扎实推进。坚持一村一班结对帮扶。从严乡镇党委属地责任，组建“乡镇党委书记、乡镇长任班长，派出单位和结对帮扶单位一把手、乡镇包村干部为成员”的14个帮扶专班，无缝隙帮扶指导。坚持定期随机巡回指导。抽调12个县直机关29名高素质专业化干部，组建党建引领、法律援助、审计理财、农技服务、产业发展、城乡建设、信访稳定七个巡回指导专班，采取上下对接“双主动”、单位农村“双报到”、联动共享“双融合”等机制，每半月上报一次动态，每月至少开展一次巡回，每季至少参加一次村级会议，变选派干部“单兵作战”为“组团攻坚”，搭建县委帮扶选派干部、服务基层群众的纽带。不完全统计，七个巡回指导专班已累计进村2次、征求意见建议83条次，一线解决问题21项。
小处着手、大处着眼，构建多元化教育培训体系。从严“五训”要求，输血赋能，加油鼓劲。先后举办“思政+政策+业务”专题培训班，组织学员深入3个领域观摩学习，召开现场观摩交流会，谈心得话担当。赠送党建锦囊，锤炼党性，提升本领。赠送人手一套“党建小书包”，内含《中国共产党章程》《习近平的七年知青岁月》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《中国共产党支部工作条例（试行）》等11类党建常用书籍，帮助他们成为党建的行家里手、“一懂两爱”的专业干部、党在群众身边的形象代言人。坚持战略思维，常态培训，动态提升。建立由纪委监委、组织、宣传、政法、党校、巡察、民政、扶贫、审计、农业、农经、公检法司等部门专业骨干组成的“师资库”，适时“点单、定向”培训，同步探索“五个好”党组织书记与选派村党组织书记进行传帮带、点对点培训，努力实现选派干部缺什么补什么，什么问题突出就帮助寻找解决什么问题的办法。
严管厚爱、分类分考，构建系统化管理考核体系。以点带面强化日常管理。编印发放《基层党组织专用记录本》《选派干部专用记录本》《“四议两公开”工作记录本》等，为选派干部尽职履责提供有力抓手。利用组织部门“部长+股长+股员”联系基层制度，把选派干部工作月例会开到选派村，深入谈心谈话，交流思路做法，共同解决问题。强化对选派干部进行党组织书记备案管理，详细收录任职文件、会议记录、联审情况等资料，与其他党组织书记分类管理，为强化党组织书记规范化建设提供重要支撑。严督实考确保取得实效。认真落实《交城县农村“两委”主干绩效考核办法（试行）》《交城县农村“两委”主干岗位报酬发放办法（试行）》，实行定期汇报学习成果“考学”、一线鉴定能力素质“考能”、日常查验工作进度“考绩”、严格五天四夜驻村要求“考勤”、年度财务审计“考廉”等制度，建立每季度听取一次工作汇报、开展一次实绩考核以及严格请销假、外出报备、履职评估、退出召回等制度，压紧压实乡镇党委属地管理责任。有效利用县纪委监委、组织、政法、农经、信访、扶贫办等部门调研督导时机，一线开展“查、问、访、督、评”工作，上下联动，常态督导。多措并举倾斜政策资金。明确15项政策待遇，提拔使用、晋职晋级、调任公务员、评先评优评模以及“两代表一委员”评选，优先考虑选派干部；除继续享受原单位各项待遇外，参照《交城县村“两委”主干岗位报酬发放办法(试行)》工资标准享受工作补贴；每年配套2万元工作经费；每年组织体检一次，统一办理人身意外保险；每个选派村配套不少于20万元专项扶持资金；县发改、农业农村、扶贫等部门在政策、项目、资金、技术方面优先向选派村倾斜等，保障选派干部有干头、有劲头、有盼头。
选派机关事业单位干部到村任职是一项系统工程，交城县在做好“选村派人”的工作的同时，认真做好“后半篇文章”，真正实现了“派为所需”“派有所用”，推动形成人才向基层流动、干部向农村聚集的良好局面，整体提升了农村基层党组织政治功能和组织力。（孙宝忠 李冠敏）
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