近年来，为推进教育事业高质量发展，山西省吕梁市各项教育改革举措不断深入，吕梁的美好教育画卷正徐徐展开。
方案出台
擘画教育发展蓝图
2021年09月，吕梁市委、市政府《关于办好人民满意教育的行动方案》（以下简称“方案”）正式出台。该方案从13个方面明确35项具体举措，对吕梁教育作出深层次、全方位的战略安排。
为此，吕梁市教育局成立工作专班，建立工作台账。2022年1月，全市办好人民满意教育现场推进会在吕梁临县召开。会议通报了方案落实情况：省定任务圆满完成，合作办学取得初步成效，市区初高中学校率先完成校长职级改革，县管校聘全面铺开等。
临县教科局党组书记、局长陈国民表示，2021年临县建成覆盖城乡学校（幼儿园）的集团化办学新格局，制定出台16项提高教师待遇政策。临县离岗退养教师达592名，教师结构趋于合理。
据离石区教科局党组书记、局长刘海斌介绍，2021年离石区先后招聘教师827名，募集教育发展奖励基金2500多万元。
落实落细
改革向最深处动刀
“入公办园难、进民办园贵”“义务教育择校热、大班额”“校外培训机构乱象丛生”……面对这些难啃的硬骨头，改革成为吕梁教育的主旋律。
2021年，吕梁市完成新建、改扩建公办幼儿园34所，认定普惠性民办园31所，超省定任务5所。全市新改扩建乡镇寄宿制学校63所，整合撤并农村中小学校145所，新改扩建23所，增加城区学位1．2万个，有效缓解城区“大班额”现象。
同时，吕梁市教育局与湖北省黄冈市教育局达成合办吕梁一中、三中、五中协议，启动吕梁二中校长团队选聘工作。贺昌中学引进北京紫荆花开教育集团管理团队。合作办学、集团化办学、联盟办学、对外交流等办学模式正成为吕梁全方位推动教育高质量发展的有效途径。
此外，吕梁市全面铺开“县管校聘”改革，全面推行校长职级改革，市直贺昌中学、吕梁一中、吕梁二中等学校完成“校长职级制”改革。离石、汾阳、交城、交口等县（市、区）取消中小学校校长行政级别，实行校长聘任制。
围绕“双减”政策落实，2021年吕梁全市631所义务教育学校全部出台作业管理、公示制度和考试管理等相关制度；375所义务教育学校开展课后服务。吕梁市先后取缔无证无照和资质不全的培训机构702所，停止审批学科类培训机构，积极推行校外培训机构黑白名单制度。
为发展职业教育，吕梁市教育局推进职业教育资源整合。吕梁师范高等专科学校2022年秋季可投入使用，六所中职学校整合也纳入2022年全市重点工作，市直11所中职学校改革发展的“四梁八柱”基本完成。
深入推进
构建风清气正的生态
针对近年来违反师德师风事件频发，吕梁市教育局坚持正面引导、反面警示的工作思路，奖惩并举、双向发力，面向全社会公布师德师风正负面清单和14部监督举报电话。
为此，吕梁市开设师德师风大讲堂，让铸魂者先有魂，让施教者先受教；命名151名市级师德标兵，通过典型引领，激励广大教师提升师德修养。
同时，吕梁市深入开展师德师风专项整治，2021年共查处违反师德师风教师49名。吕梁市纪委监委驻市教育局纪检监察组履行监督专责，将近年来全市51例违反师德师风典型案例汇编成册，印制2000本，下发到全市各个学校，用“身边事”教育“身边人”。
为提高教师待遇，吕梁市教育局通过建立工作台账、细化任务、精准统计、定期通报情况等举措，健全义务教育教师工资待遇保障长效机制。中小学（含中职）、幼儿园教师绩效工资总量增加20％，全市19所重点建设高中的教师绩效工资按总量的2．5倍列入财政预算，中小学课后服务所需经费全部由本级财政负担。
此外，吕梁市采取多种举措增加教师福利，包括设立教育发展基金，二甲以上公立医院设立教师门诊挂号窗口，全市城乡公交和旅游景点向市内中小学（含中职）、幼儿园教师免费开放，每年免费为教师体检等。
