离石区人社局打造“离石缝纫工”特色劳务品牌

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2022年,离石区人社局坚持市场化运作、规范化培育、规模化输出,实现品牌化推广、产业化发展,健全劳务品牌建设机制、塑造劳务品牌特色文化,全力打造“离石缝纫工”劳务品牌,推动实现更加充分更高质量就业,为全面推进乡村振兴、促进经济社会高质量发展提供强大助力。

一是搭建“离石缝纫工”劳务品牌选树培育平台。产业发展是品牌建设的支撑点和立足点,品牌建设是产业发展的助推剂和牵引机。离石区童兴被服有限公司已经发展27年,公司的校服生产业务范围遍布吕梁各市(县、区)、太原市以及陕西、内蒙等地,从业的缝纫工先后累计达2000余人,但人员分布较分散、技能特点不突出、品牌特征不明显,还没有形成固定的劳务品牌名称。2022年,经多次深入调研,以利用空闲场地建立帮扶车间为契机,离石区委区政府将全区所有校服、工服及宿管被褥全部交由离石区童兴被服有限公司生产,推行“培训、就业、维权”三位一体模式,全力发掘打造“离石缝纫工”劳务品牌,全新塑造爱岗敬业、勇于拼搏、敢于创新、吃苦耐劳的缝纫工品牌文化,扩大市场影响力,推动做大做强做优,真正让劳务品牌成为“一品牌一产业”“一品牌一群人”的发展“新引擎”。目前,已经建立童心被服有限公司五里铺帮扶车间、山西晋韬商贸公司界峁社区帮扶车间,新吸纳农村劳动力转移就业340人,其中脱贫劳动力151人,人均月收入约3000元。下一步将建立10多个帮扶车间,预计吸纳就业600余人。

二是搭建“离石缝纫工”劳务品牌培训体系平台。优先将劳务品牌培训按规定纳入补贴性职业技能培训范围,进一步完善教学大纲,确定缝纫工初级工培训200课时以上。深入摸排具有缝纫工培训需求的劳动力,在产业发展的各个阶段精准开展职业培训,送教上门,跟踪服务,实现“边培训边招工、一结业就就业”。近年来离石缝纫工累计培训人数421人,就业391人,目前正在进行订单式培训92人,结业后直接进入帮扶车间实现闭环就业。

三是搭建“离石缝纫工”劳务品牌等级评价平台。引进山西新新纺织协会对“离石缝纫工”进行职业技能等级评价,持续推进“人人持证、技能社会”提质增效。目前,“离石缝纫工”从业人员343人,其中经过培训考核取得职业技能等级证书的中级工71人、初级工25人,为企业发展提供源源不断的人才支撑。部分缝纫工已经成为公司的技术骨干,有的还进入了公司的管理层、领导层,实现着自己的蜕变和成长。

四是搭建“离石缝纫工”劳务品牌劳务对接平台。以品牌建设促就业创业,鼓励人力资源服务机构为“离石缝纫工”劳务品牌从业人员提供就业服务,推动“离石缝纫工”成为一张响当当的人力资源市场“就业名片”,推动劳务输出朝着组织化、有序化、精品化、规范化方向发展。

五是搭建“离石缝纫工”劳务品牌壮大发展平台。组织推荐离石童心被服有限公司申报“离石缝纫工”市级劳务品牌,鼓励“离石缝纫工”积极参与第三届离石职业技能大赛,推动劳务品牌加快形成规模效应。同时,离石区人社局正在积极推动组建“离石缝纫工协会”,使“离石缝纫工”不仅赢得了市场,也赢得了“人气”,进一步提升了知名度、认可度、美誉度,“离石缝纫工”劳务品牌已经逐步转化为产品品牌和技术品牌,成为带动就业创业、助推产业发展、推进乡村振兴的有力支撑,蹚出了一条劳务品牌的就业路、富民路。(赵秉昌)

[编辑:梁燕则]
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