奏好“招引曲”，汇聚改革发展强动能。加强顶层设计。编制《孝义市人才工作政策法规汇编》《孝义市人才工作手册》，拟定人才工作目录，明确基本理论、管理体制、队伍建设等框架体系，孝义市委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局更加完善。盘活资源编制。积极探索“编制周转池”实践创新，优先保障重点工作用编需求，组织开展招才引智专项行动和公开招聘本科及以上学历毕业生到村（社区）工作，2022年以来共招引521名青年人才加入干部队伍。突出靶向引才。聚焦重点产业链，利用鹏飞产业学院、鹏飞绿色智慧煤焦化工产业科学技术研究院等人才创新创业平台，2022年围绕煤炭清洁高效利用、高端装备制造、新材料、大数据等领域引进36名战略人才。
奏好“培育曲”，厚植成长成才新沃土。提升思想理论素养。孝义市启动总投资3亿元的市委党校及乡村干部教育基地建设。2022年列支115万元用于教育培训，累计举办各类培训班53期、轮训1．2万人次。组织党政人才赴右玉干部学院培训，进一步提升党政干部思想政治素养。精准培训提升专业能力。积极与山西省中医药大学协作，开展乡村医生学历提升行动，通过函授培养的方式，先后完成乡村医生学历技能培训50人次。投入360万元，组织骨干教师赴山东济南、江苏苏州、湖南长沙等教育强市研修1016人次。深化拓展产学研融合。探索“企业学院”等新型办学模式，主动与吕梁职业技术学院建立“政校企”常态化合作机制，推动企业与职业技术学院订单合作事宜，企业提出专业人才需求，学院设置相关专业及课程，真正实现人才培养与企业需求、就业创业的无缝对接。
奏好“用才曲”，构筑创新创造策源地。该市把支持创新作为人才工作的重中之重，持续深化校地合作，充分发挥高校院所人才优势，推动人才链产业链创新链深度融合。比如在转型发展方面，与上海交通大学共同组建氢能源汽车先进制造联合实验室，研发燃料电池及整车的先进制造技术；与太原理工大学黄庆学院士课题组谋划设立院士工作站，共同研发Ⅳ型储氢瓶制造技术；与中北大学签订战略合作协议，共建“先进碳基电极材料山西省重点实验室”，开展以绿色产氢、炭基电极制备及成果转化为导向的理论设计、合成、性能测试及评价的基础和应用基础研究；筹备组建拥有11个课题组、97位专家教授的氢能产业中试基地，助力氢能科研成果转化。在乡村振兴方面，2022年与山西农业大学共建“12大基地”，合作共建大豆玉米带状复合种植科技试验基地，成功探索出“2＋3”种植新模式，接受全省现场观摩。
奏好“服务曲”，营造近悦远来生态圈。强化政策支持。该市创新柔性引才模式，不断扩大优惠范围和力度，逐步在住房购置、医疗保障、日常出行、配偶安置、子女入学、购物消费等多方面持续提供便利条件与优惠补贴。构建安居家园。高标准打造人才公寓，优化人才公寓管理办法，完善人才公寓运行机制和制度体系，配套建设人才主题广场、红色港湾、人才驿站、物业管家等功能区域的人才综合体，为入住人才提供更加优质、高效的服务。发挥榜样力量。开展优秀人才选树活动，举办“引领的力量”孝义市优秀人才云命名仪式，对为当地改革发展作出突出贡献的30名个人和6个团队授予“孝义市优秀人才”殊荣，并列支60万元用于奖励，激励引导广大人才积极创新奉献。（王富贵 李玉昌 苏凤凤）
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