为有效激发乡村振兴干部提升政策水平和业务能力的思想自觉、行动自觉，推动巩固衔接问题全面整改，工作质效全面提升，今年以来，吕梁市巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接考核评估反馈问题整改干部培训专班通过专题辅导、集中测试和问答式培训方式等，对全市乡村振兴干部开展全覆盖培训。
乡村干部对政策业务的熟悉程度直接关系着巩固衔接工作的质量成色。聚焦乡镇党政正职、村“两委”主干、乡镇包村干部和驻村第一书记、工作队员政策不了解、业务不精通、工作不会干等问题，干部培训专班制定了《关于全市巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接政策业务培训的工作方案》，以“务实、管用”为原则，引领带动各县（市、区）结合实际积极谋划、组织实施，并通过督促指导，有效提升各级乡村振兴干部政策和业务水平。
示范引领，协同联动，实现纵向横向覆盖。通过有计划、有步骤地推进分级分类培训，实现市县乡纵向贯通，市直相关单位横向联动。一是市级示范培训。市委组织部联合市乡村振兴局举办全市驻村干部能力提升专题培训班，对全市市派驻乡镇工作队长和工作队员、驻村第一书记和工作队员分三期进行培训，每期五天，共培训500余人。今年7月份，市委组织部分两批组织全市150名乡镇（街道）党（工）委书记在江苏昆山市委党校、浙江东阳举办全市乡镇（街道）党（工）委书记暨千万工程培训班。二是县级普遍培训。各县（市、区）依托县委党校、乡镇夜校等对乡镇干部、村“两委”主干和轮换后驻村第一书记、工作队员分批开展培训。目前，13个县市区都已经举办各类培训班，累计培训44000余人次。三是党校纳入培训。将巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作内容纳入市委党校主体班次教学计划，组织学员到吕梁脱贫攻坚成就展、全市乡村振兴示范点离石王营庄村等观摩学习，引导学员提升巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴的能力。
以考促学，突出实效，确保培训效果。8月份以来，全市13个县（市、区）均已完成第一轮政策业务培训，参加测试和问答的各级驻村干部4900余人，有效提升乡村振兴干部政策知晓度；组织了6名驻县大队长、各县乡村振兴局局长、部分乡镇书记和乡镇长共57人进行集中测试；干部培训专班对7支整队落后的派出单位主要负责人、2名测试不及格的乡镇党政正职及县（市、区）委组织部副部长分别进行约谈。按照《关于开展全市巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接政策业务培训的通知》要求，各县（市、区）干部驻村帮扶工作领导小组采用集中测试和问答方式，对村党组织书记和村民委员会主任，各乡镇包村干部开展全覆盖培训，目前均已完成。在完成普遍培训后，干部培训工作专班抓住“关键少数”，于9月6日组织各县（市、区）县级主要领导、包乡镇县级第一书记和乡镇书记276人进行巩固衔接政策知识视频集中测试，采用统一命题、闭卷测试的形式进行，通报测试总体情况，表扬测试成绩98分以上的85人，成绩85分以下的名单点对点反馈至相关县（市、区）委书记。目前，各县（市、区）正紧锣密鼓开展对驻村干部的第二轮政策业务培训。
加强督导，实地检验，确保培训工作实效。干部培训工作专班持续强化督导力度，压紧压实学习责任，全方位检验学习成效及运用能力，以考促学，以学促干，激发各级乡村振兴干部学习主动性、积极性，进一步提升专业化能力。据悉，干部培训专班会同市乡村振兴局将20道访谈问答题目答题要点整理细化，在征求各县（市、区）乡村振兴局意见的基础上修改完善，并已下发至各县（市、区）乡村振兴干部。下一步，干部培训工作专班将从市级层面开展不间断巡回检查。借助媒体暗访、飞行大队等力量，对干部政策掌握情况进行抽查。通过开展第二轮政策培训、行业部门培训，加强统筹、主动谋划，采用小班教学、专题辅导、送学上门、现场教学、提问测评等方式，全面提升广大一线干部不断加强政策业务学习的自觉性、积极性，提升各级驻村帮扶干部乡村振兴政策理论水平，在查缺补漏中坚定问题整改、推进工作的信心和决心。（记者 阮兴时）
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