黄河新闻网吕梁讯 为更好地激励先进、鞭策后进，充分激发全县党员干部干事创业、争先进位，全方位推动柳林县域经济高质量发展，对标市委市政府下达柳林县高质量发展综合绩效指标的有效落实，全力以赴推进各项目标任务进入全市先进行列，按照工作要求，研究制定了柳林县高质量发展综合绩效指标考核奖惩办法，进一步压实了行业部门和“关键少数”的责任，强化了指标的跟踪调度和重点管理，以有力的举措确保各项高质量发展综合绩效指标争先进位。
反馈整改促提升。实行“一月一通报、一月一排名”机制，通过每月下发通报、动态公布指标进度排名，倒逼各相关责任单位找差距、找定位，确保把工作抓在平时、严在日常，切实做到激励先进、鞭策后进，实现了“指标→监测→考核→整改→提高”的良性循环，为高质量完成全年各项指标任务提供了载体和抓手。
奖优罚劣增动能。年终按照市考核办通报，以奖惩激励先进、鞭策后进，鼓励干事创业。在年度目标责任考核中，对高质量发展综合绩效指标完成情况好、有指标排名进入全市前三且无排名后三指标和“一票否决”情形的指标承担单位，所涉及的发展任务考核直接确定为“优秀”等次，按一定的比例给予适当的奖金奖励。对高质量发展综合绩效指标完成情况差、所承担指标排名全市后三的单位所涉及的发展任务考核直接确定为“较差”等次；一个单位承担多项高质量发展综合绩效指标的，按排名前三和排名后三的指标数综合考量，排名后三指标项多的单位所涉及的发展任务考核确定为“较差”等次。发展任务考核确定为“较差”等次的单位，按一定的比例扣减本单位本年度发展任务考核绩效奖金。
能上庸下树导向。注重考核结果在干部选拔任用的深度运用，坚持把考核作为检验工作、鉴别干部的一把标尺，将考核与干部甄别常态化、干部能上能下常态化有机结合起来。在高质量发展综合绩效指标月度通报中，连续两个月受到工作预警的单位，由县委、县政府主要领导对其主要负责人进行约谈；连续三个月受到工作预警的单位，对其主要负责人进行组织调整，真正实现让想干事的人有机会、能干事的人有平台，最大限度地发挥了考核激励作用。（刘艳利）
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