无论是社会进步还是企业高质量发展，人才培养都首当其冲，技术人才的培养给企业创新打下坚实基础，而生产一线的高技能人才培养却给企业“延年益寿”奠定了牢不可破的基石。近年来，山焦汾西新产业发展公司通过产教融合，进一步扩大企业的技术人才储备，提升企业的核心竞争力，真正做到学以致用，将人才培养在新产业发展公司星源泵业搞得轰轰烈烈。
放低眼界，技能人才教育应“平起平坐”
着眼一线普通职工，打破特殊岗位、高学历职工才能接受系统职业教育桎梏，让技能教育“平起平坐”，对新产业星源泵业发展具有重要战略意义。
新产业公司星源泵业按照“人人都可以成才，工作出色就是人才”的人才理念，建立全员培养制度，让每一个岗位，每一位职工都能接受到系统的教育，让职工从思想上对自己“高看一眼”；推行产教融合、校企合作体系，根据在矿职工大都知识薄弱学历低的现状，与长治职业技术学院开展校企合作，举办开学仪式，邀请教授讲师到厂内讲课，鼓励基层职工踊跃参与，架起技术资源的信息桥梁，建立人才成长的“高架桥”；鼓励职工成人再教育，凡在岗职工继续接受成人教育并取得毕业证书的，无视岗位工种，纳入人才考核档案，优先选拔受聘技术岗位，扳倒技能教育政策缺位的“拦路虎”。
高举旗帜，技术教育要“锣鼓齐鸣”
“响鼓不用重锤”，让技能教育的重要性在职工脑中生根发芽，打造一盘争相向前、奋勇前进的棋局是新产业公司星源泵业宣传职业教育的重要手段。
新产业公司星源泵业大力宣传“首席工程师”、“首席员工”的先进事迹，充分发挥高技能人才的引领作用，培育和传承精益求精的工匠精神，先后建立“产教融合，工学交替”的工作机制，激励职工向劳模看齐，向工匠学习；有动力还得有“门路”， 新产业公司星源泵业还组织基层职工前往中国矿大、太原理工、长治职业技术学院等名校学习，感受学校和企业的历史底蕴与先进的经营管理模式，提高思想开阔眼界，并与名校大师联合成立一个“流体学研究所”，对水泵产品的开发、市场的占有率等营销方面进行深层次合作，为汾西矿业的高质量发展，打造全国最大的高效清洁炼焦煤基地做出积极贡献。（孙颖）
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