汾阳市委组织部认真落实中央、省和吕梁市组织部部长会议精神，着眼风清气正政治机关建设，争做“六个表率”，认真落实“四对四提升”要求，努力打造“四型”模范部门。
一是建设忠诚型部门。在“两个维护”上作表率，带头原原本本学习习近平总书记系列重要论述、指示批示精神和“三篇光辉文献”精神，把“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”作为第一位要求，体现到组织干部履职尽责、做好工作的实效上，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，永葆政治本色。
二是建设过硬型部门。在业务精湛上作表率，树牢对标意识，提升工作标杆，通过在线学习、外出考察调研等方式，学习借鉴省内外、兄弟县市的先进经验做法，提升工作质量。各股室在全国范围内找到具体对标对象，形成对标清单，把学习到的先进成果及时转化为推动工作发展的具体举措，力争打造出在吕梁、全省，乃至全国叫得响的汾阳组工品牌。公开组织部长电子信箱、公布组织工作监督电话、公示组工干部廉政承诺，提升组织工作透明度、知晓率和公信力。推行岗位风险防范管理办法，每位组工干部结合各自岗位职责制定防范措施，画出风险防控图。
三是建设专业型部门。坚持把高素质专业化组工干部的能力建设放在突出位置，以下基层调研为载体，促进组工干部理性思考和实际工作能力的不断提升。构建工作创新推进机制，建立部领导领题调研制度，每年对具有较大推广价值的创新工作开展蹲点调研，研究推广措施，不断提升组织工作专业化水平。开展“组工讲堂”和“部领导讲党课、股长讲业务、人人写信息”活动，每月邀请上级组织部门业务骨干举办1次综合能力素质提升课，完善组工信息理论报送、通报、考核和激励工作机制，促进组工干部敢想、能写、会说、善做，切实打造一支“站起来能讲、坐下来能写、走出去能干”高素质组工干部队伍。
四是建设效率型部门。弘扬“安专迷”精神，把落实各项政策法规贯穿组织工作全过程，结合股室职能任务，明确岗位职责。严格按党的政策办事、按组织原则办事、按规章制度办事，编印了《汾阳市委组织部工作规范与流程》，明确18项岗位职责、21项工作制度，104项工作流程。坚持科室工作一周一交流、一月一汇报、一季一分析、半年一督查、全年一考评的“五个一”工作推进机制，努力提高工作效率。
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