“终于回来了，这下可以安心找工作了！”4月10日，毕业年级返校第一天，山西大学物电学院大四学子张展瑞在宿舍门前发出感慨。这个漫长的“寒假”，张展瑞一边准备公务员考试，一边在网上参加双选会，“选择的机会挺多，可我感觉有点乱，不知道该怎么选择。开学后，学校会继续组织线上招聘，也有相应的就业指导，我心里踏实多了。”
今年全省高校毕业生预计23万余人。受新冠肺炎疫情影响，大部分用人单位的春季校园招聘由线下转为线上，各高校纷纷与用人单位对接，“线上宣讲会”“空中双选会”轮番上阵，使得云招聘、云求职成为毕业生就业的主要渠道。相比以往的校园招聘，云招聘效果如何？毕业生们应该怎样应对这种新方式？4月14日至16日，山西晚报记者就此进行了采访。
山西地区已上线 18场空中双选会
从3月开始，太原理工大学和智联招聘、前程无忧联合召开2020届毕业生春季大型“空中双选会”，5567家用人单位共提供招聘职位27.8万个，该校超过3000名毕业生报名参会，投递简历3万余份。
“今年线上招聘会呈现出了用人单位多、就业岗位多、学生的参与面广、选择余地大等特点，在提供的工作岗位和参与学生数量上，线上双选会都远远超过了以往的传统招聘模式。”太原理工大学就业服务中心主任李云云告诉山西晚报记者，2019年春季招聘中（2月到5月），共有905个招聘单位向该校毕业生提供了4.5万个工作岗位，今年线上招聘的单位和岗位数量都翻了数倍。
与招聘网站合作的同时，山西大学开发了网络就业系统，于3月19日、20日举办了首场毕业生春季网络双选会，为该校毕业生提供“点对点”就业服务。
为促进高校毕业生就业，教育部联合地方、高校以及5家招聘网站共同开展“24365校园招聘服务”，为高校毕业生提供24小时全年365天的网上校园招聘服务。据合作方智联招聘提供的数据显示：截至4月15日，该平台针对山西地区已上线18场空中双选会，涉及13个院校，以及一场四校联合场次，共有9004家单位发布职位28912个，32376名毕业生报名参与，简历投递量159263份。
准备不同类型的简历可提高面试率
“线上招聘是一个跨时空互动过程，对供求双方而言都是主动行为，毕业生能根据自身条件针对性投递，用人单位能根据岗位需求自主选择。这种积极的互动，减少了招聘和应聘过程中的盲目行为。”智联招聘校园及国际业务事业部项目经理康梦雨告诉山西晚报记者，据统计，在网站投递简历后接到面试电话的平均几率为十分之一，要想提高面试率就要准备不同类型的简历。
线上双选会打破了线下招聘对时间和空间的限制，毕业生可以先搜索最想面试的公司，看看这些公司招什么职位，如果有合适自己的就投，也可以按照行业、职位、工作地点、薪资待遇等具体要求在招聘网站上寻找合适的公司。
注册简历时，如果想多个职位都试试看，康梦雨建议最好注册一份通用型简历(适用于大多数岗位)，再注册几份专门针对某些特殊职位的简历。例如，应聘“网络游戏策划”这一职位就不大适合用通用型简历，最好能设计一份包含了网络游戏经验、对电脑和游戏熟悉程度以及对网络游戏的一些自己的创意和看法等内容的简历，这或许能大幅提高毕业生获得面试机会的几率。
接到面试通知后可从三方面准备
中北大学广播电视学专业毕业生任姝娴参加了5场视频面试，让她印象最为深刻的是新浪运营部的面试。接到HR电话之后，任姝娴添加了对方微信，第一“关”是录制一条一分钟的自我介绍视频。过“关”后，她加了另一个HR的微信，约定第二天下午两点半面试。可惜的是，这次面试她没有通过。之后，她主动询问了失败的原因，总结了经验教训。
康梦雨表示，面试官普遍喜欢阳光、开朗、不做作、不怯场的毕业生，“在接到面试通知后，一定要做好准备。首先，上网了解公司的情况和所应聘职位具体需求，知己知彼方能百战百胜。其次，事先想好有关这个职位面试官可能会问的问题，在回答问题时突出自身比较优势，增加个人与岗位的匹配度。第三，作为应届生，你可以不必穿得太正式，但一定要整整齐齐，确保面试环境安静、照明充足，给面试官留下一个好印象。”
“不少用人单位反映，线上的视频考察在交互体验方面有所欠缺，并不能完全替代线下的真实互动。”李云云表示，没有了线下的宣讲会、招聘会，学生如何去全面了解一个企业；一些求职的基本疑问如何快速高效得到解答；如何让企业找到人才，让学生真正找到适合自己的企业，对于企业和求职者而言有机遇也有挑战。（记者 武佳）
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