市人社局自开展“春风行动”以来取得显著成效。目前在抓疫情防控工作的同时，保就业稳就业工作仍然紧抓不松。该局继续抢抓黄金时期开展春风行动系列活动，出实招稳就业，不断拓宽务工就业渠道，让农民工有活干有钱赚。
一是开展“云招聘”搭建空中桥梁。 3月1日，由吕梁市人力资源和社会保障局主办，市人力资源市场承办的“春风送温暖、就业送真情”直播带岗线上招聘会顺利开播，将传统的现场招聘方式改为以线上招聘为主、线下招聘为辅，运用“直播带岗”的方式，为用人单位和求职者搭建起“云”桥梁，让就业触屏可及。本次“直播带岗”线上招聘活动邀请了博帆船舶、春源精密机电、红马甲等85家优秀企业和用人单位亲临直播间，带来2600余个就业岗位，涉及管理人员、销售、文员、平面设计、操作工、精密加工等多个工种。
二是开展入企帮扶传送温暖服务活动。2月24日，吕梁市人社局、离石区人社局联合组成“春风行动”就业服务队，深入东泰能源集团、大万源创业孵化基地、大土河焦化有限责任公司以及新龙重工高分子科技有限公司等“三新五大”重点企业，围绕企业职工技能培训、职业技能鉴定、社会保险、省校合作、人才引进等方面的情况，就近就地就实例开展政策宣讲，强化用工指导，全方位为企业提供用工服务和政策支持，力争开创企业吸纳有激励、基层就业天地广、自主创业有帮扶、能力提升有培训、实践锻炼有见习、就业服务广覆盖的就业新局面。
三是动员部署推动农民务工就业。3月8日，吕梁市人力资源和社会保障局召开推动全市农民务工就业稳规模、强技能、提质量动员部署会，会议对今年全市农民务工就业工作做安排部署，就做好当前农民务工就业工作提出具体要求，从四个方面入手扎实做好推动农民务工就业稳规模、强技能、提质量工作：一是抓好强技能、打基础的工作，二是着力构建“省外输出就业、省内转移就业、乡内创业就业”三个政策和目标体系，三是抢抓黄金时期结合“春风行动”统筹开展系列活动，四是健全落实保障机制。成立了吕梁市农民务工就业工作专班，对各县市区相关情况实行月调度通报，各县市区同时成立专门机构。
四是公益性岗位开发助阵就业。各县市区在各乡（镇、街道）设立就业服务站，配备3名公益性岗位人员，组织乡村干部、驻村第一书记和工作队员，精准摸清脱贫劳动力技能培训意愿和务工就业情况，建立脱贫劳动力务工就业数据库，切实发挥收集岗位信息、跟进服务用工、做好用工维权等方面的作用，畅通服务群众的“最后一公里”。交城县召开乡镇“就业服务工作站”招聘公益性岗位工作人员协调会，就招聘的详细情况以及需要注意的事项作了说明。兴县人社局集中开展了乡镇就业服务工作站工作人员招聘会，仅3月7日就收到各类合规求职资料41人份，全市“春风行动”卓有成效。（记者 惠爱宏 通讯员 董艳婷）
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