吕梁市为贯彻落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》，出台了《关于开展推进产业工人队伍建设改革工作情况评价考核工作实施方案》等一系列政策措施，推动全市建立起科学规范、系统完备、衔接良好、有效管用的产业工人队伍。
一是加强科学协调。成立了吕梁市产业工人队伍建设改革协调小组，由成员单位、牵头单位和参与单位组成，并建立工作专班、责任到人。协调小组下设办公室，办公室设在市总工会，主要职责是听取有关方面意见，汇总提出年度工作要点，经审议印发各成员单位；对确定的事项开展督查调研形成情况报告，及时向上报告；负责全市产业工人队伍建设改革重大问题研究的组织协调；总结提炼成功经验和做法在全市予以宣传推广。
二是采取有效措施。第一，完善职工思想政治引领机制。加强对职工的理想信念教育、法治教育、职业精神和职业素养教育，引领产业工人坚定不移听党话跟党走；在企业普遍建立党的创新理论宣传站（点）和宣传队伍，推动党的创新理论进车间、下班组、走进职工心理；加大对劳模先进、吕梁工匠的培养选树表彰激励力度，使劳模精神、劳动精神、工匠精神发扬光大、蔚然成风，成为中国共产党人精神谱系的重要内容。第二，完善职工素质提升长效机制。紧扣企业高质量发展需求，广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，从竞赛活动中选树培养更多劳模先进、高技能人才和吕梁工匠；按职工工资总额的8％足额提取职工教育经费，确保60％以上专项用于一线职工的教育和培训，为产业工人提供个性化、订单式技能学习资源，不断扩大技术工人、高技能人才规模；建立职业技能等级与专业技术职务、管理岗位职级等多种通道相互衔接、相互转换的管理机制，破除产业工人转换岗位、职位晋级、发展受限的诸多限制，拓展技术工人的成长成才空间。第三，完善职工创新创造激励机制。深化产教融合、校企合作，开展订单式培养、套餐制培训，创新校企双制、校中厂、厂中校等方式，促进创新链和产业链精准对接；组织产业工人踊跃参加岗位练兵、技术交流、技能培训、技术攻关协作、选树首席员工、合理化建议等群众性创新活动，形成基础扎实、参与广泛、人才集聚、成果频出的群众性创新平台；推动企业将劳模工匠、技术人才的发明创造纳入研发体系，在项目立项、经费安排、人员配备、成果转化、收益分配等方面给予支持。第四，完善职工合法权益保障机制。建立健全劳动和技能竞赛结果与等级晋升、职业成长相挂钩的激励机制以及符合技能人才特点的薪酬分配制度，实现技高者多得、多劳者多得，切实提高产业工人的经济地位；提高一线产业工人党员比例，坚持和完善职工董事制度、职工监事制度，鼓励产业工人有序参与公司治理，健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，畅通产业工人利益诉求表达渠道；保障职工在劳动报酬、休息休假、劳动安全、社会保险、技能培训和疗休养方面的权利；切实维护农民工权益，持续关注困难职工、低收入群体、新就业形态劳动者等群体，及时掌握情况，摸清相关数据，纠正侵犯产业工人合法权益的行为，使产业工人的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。
三是落实主体责任。确定了60个市级产业工人队伍建设改革试点企业，要求企业党组织承担主体责任和领导责任，建立产改协调领导小组，完善党工共建互促机制，在人财物等方面为产业工人队伍建设改革工作提供充分保障。企业领导机构履行“一把手”工程，对照产业工人队伍建设改革的目标任务，指导企业明确“时间表”、“路线图”和责任分工，逐项落实，逐件交账。企业工会负责牵头抓总作用，应充分发挥组织优势、资源优势、阵地优势和教育职能，扎实开展职工技能素质提升、师徒帮教等活动，发挥职工学校、技能实训基地作用，整合不同行业的工艺技术场景和职业教育培训资源，为产业工人提供实操案例、模拟实训、工匠讲坛等各类职业技能培训的网络课程，培养造就更多高素质技能人才。
四是强化工作保障。加强组织领导，发挥工作专班作用，全力做好梳理、补课、归纳、提升常态化工作。加强精准指导，精心组织改革方案实施，确保产改不走样不走虚不走偏。加强调查研究，深入基层一线，倾听职工诉求，进行分析研判，为制定完善相关政策提供支持和依据，确保改革举措符合客观规律、契合产业工人利益。加强宣传引导，善于总结经验，发现典型事例，引导广大产业工人主动投身到建设改革中来，在全社会营造关心、支持、推动产业工人队伍建设改革的良好氛围。
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