连日来，山西焦煤汾西矿业高阳煤矿通过深入全面学习、融入思想实践、创新制度管理等举措引导全员全面深入宣贯党的十九届四中全会精神，努力让全会精神落地生根、开花结果，切实把制度优势转化为企业全面发展的不竭动力。
深入全面学习。该矿利用党委中心组学习、政工例会、专题辅导等形式，带领全矿干部职工全面深入学习党的十九届四中全会精神，深刻理解“坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化”这一重大命题。同时把学习宣传贯彻会议精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过“学习强国”平台、电视解读、微信公众号连载等职工群众喜闻乐见的媒介，强化全员学习质量和效果，在学懂弄透、学思践悟、学以致用上做文章，真正让大家增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
融入思想实践。在坚持理论学习的基础上，高阳煤矿党委创新形式、丰富载体，结合本矿实际，多渠道、多维度让广大党员干部接受政治教育、思想洗礼。11月20——22日，对全矿党总支书记、党支部书记、党务政工干部进行为期3天的集中脱产轮训，内容包括新时代党建工作和群众工作、业务能力提升、十九届四中全会专题辅导等，通过图文并茂、专家解读等形式让广大党员干部思想政治受洗礼、工作能力有提升，推动各项工作全面向好。四季度以来，矿党委牵头，组织、宣传、纪委、劳资等相关部门配合，组成党建工作检查督导小组，通过听取汇报、查阅资料、谈心谈话等方式对全矿47个党支部、6个党总支部进行了一次“横向到边、纵向到底”的“解剖式”基层党建工作，促进基层党建制度完善、规范工作流程、推动全面治企纵深开展。
创新制度管理。高阳煤矿党委积极探索党建管理新模式，按照“党委管党建、书记抓党建”责任体系，带领全体干群积极探索新形势下如何实现党建工作与中心工作“深度融合”这一课题，创新构建“181”党建工作体系，即1个党建统领、8个党建基础、1个党建平台。以党政治建设为统领，全面贯彻落实新时代党的建设总要求；以安全党建、生产党建、经营党建、创新党建、素质党建、机制党建、文化党建、民生党建为工作基础，全面推进党建工作融入主业；以数字党建平台为抓手，推进基层党支部党建工作规范化、系统化、科学化，实现党建工作过程量化考核管理，促进各项工作持续向好发展。为进一步转变机关人员工作作风，从10月份开始，高阳煤矿新增机关科室绩效考核，将各科室本职基础工作、三基管理、素质提升方面进行重点考核，将集团公司千分制经营业绩考核结果与对口专业进行挂钩考核，极大激发了机关工作人员的工作积极性，进一步提高工作效率，为各项工作顺利开展奠定良好基础。（马鹏飞）
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