就业是民生之本，而职业技能培训是保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾的关键举措。近年来，离石区坚持以群众需求为导向，紧紧围绕推进经济转型升级和服务高质量发展，推行职业技能培训制度，面向职工、就业重点群体、建档立卡贫困劳动力等各类劳动者，大规模开展职业技能培训，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者，让没有技能的劳动者具备一技之长，通过就业、创业增加收入。
聚焦重点，实施技能提升工程。落实“人人持证、技能社会”要求，坚持以实操能力为导向、实用技能为重点，全面摸排、精准掌握培训需求，积极探索“线上＋线下”技能培训模式，开展“订单式”“项目式”“菜单式”培训，培育一批手工作坊、乡村车间、乡村特色建筑队伍，让“土专家”“乡建工”在农村创业中发挥引领作用。实施技能人才评价制度改革，引导培训和评价功能一体化的技能培训机构优先培训脱贫劳动力，进一步提高培训后持证率。2021年，针对新型经营主体、致富带头人、乡村治理及农村社会事业带头人等群体组织开展职业技能培训3600人次。
创新方式，引导鼓励转移就业。创新直播带岗的形式，搭建“离石区网络招聘服务平台”，鼓励和帮助脱贫人口转移就业。加大劳动力“海外转移”特别是向日本等国家和地区转移力度；抓住阶段性用工短缺契机，逆周期调节，精准对接和组织脱贫劳动力就业增收；着力培育市场主体，增加岗位供给，扩大就地就近就业规模、实现“两个高于”目标。
科学谋划，统筹用好乡村公益岗位。调整优化乡村公益岗位政策，健全按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗的动态管理机制。用好村级光伏收益分配资金，合理安排村内保洁员、光伏管理员、护林员、宣传员、防疫员、食药员等公益岗位。同时，多渠道就地就近增加就业岗位。
强化服务，助推返乡创业带动就业。以创业带就业，引导农民工、高校毕业生、退役军人、工商业主、“新乡贤”等返乡留乡下乡创新创业。在过渡期内，经认定的“扶贫车间”小微企业继续享受一次性吸纳就业补贴等政策。（王晶晶）
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