就业是最基本的民生，支持农民工就业创业，是强化就业优先政策，促进农民增收的重要举措。市人社部门贯彻落实省委十二届三次全体会议上林武书记提出的“推动农民务工就业稳规模、强技能、提质量”的部署要求，紧扣三个加强，打通三个渠道，锚定三个一批，开展三个行动，围绕优化就业环境、强化就业服务和增加创业实体，盘活存量与创造增量并举，创建农民工就业交流平台服务机制。
做到“三个加强”夯实工作基础
一是加强组织领导。市本级和各县（市、区）分别成立了农民务工就业工作专班，细化落实举措，统一指挥调度，认真执行“双周调度”和“月通报”制度，市人社局对各县（市、区）工作情况随时开展监督检查。二是加强宣传引导。加大政策宣传力度，充分利用《吕梁人社公众号》、抖音等新媒体平台开展政策宣讲，让市场主体、农民工和各类人力资源机构及时准确享受到政策“红利”。三是加强就业服务。创建“130”办法，即全市137个乡镇、15个街道分别成立“就业服务站”,每个站配备3名公益性岗位人员，建立脱贫劳动力务工就业数据库，切实发挥收集岗位信息、跟进服务用工、做好用工维权等方面的作用，实现就业服务“0界限”。
打通“三个渠道”有效促进工作
一是打通省外输出就业渠道。设立“知行教育大连就业服务工作站”“太原就业服务站”,促进贫困劳动力就业脱贫，年底将输送10余名大中专毕业生赴大连今冈船务工程有限公司开展订单式培训，开启吕梁焊工培训输出工作的新局面；发挥“吕梁山护工”等知名劳务品牌效应，扩大有组织转移就业。截至9月底，全市培训“吕梁山护工”43期共计8.31万人，实现就业4.55万人。二是打通省内转移就业渠道。稳定扩大省域内就业岗位，落实好市场主体吸纳就业阶梯性补助、务工就业交通补贴等政策措施。截至目前，全市实现稳岗返还921户，惠及人数95744人，返还金额5707.52万元；发放一次性留工培训补助97户，惠及人数5021人，补助金额251.05万元；发放一次性扩岗补助121户，惠及人数227人，补助金额34.05万元。三是打通在乡创业就业渠道。市本级建设市级综合服务市场，打造劳动力市场、人才市场、零工市场“三个区域”,岚县建成800平方米零工市场，已为1934名灵活就业人员推送3449个工作岗位；其余县（市、区）也在紧扣“1+13+X”目标，持续加快建设进度更好地为农民工就业搭建平台。
强化“三个一批”精准帮扶就业
一是市场配置一批。省市县三级联动、线上线下结合、省内省外招聘一体推进，开展春风行动专项招聘会、惠民生促就业系列活动、“云招聘”直播带岗等招聘活动189场。二是组织转移一批。摸排省外用工需求，做好人岗对接和用工服务。截至目前“点对点”输送34车次1018人，保障了农民工成规模、成批次安全有序务工。三是就近安置一批。吕梁市共打造6个省级创业孵化基地、3个省级劳务品牌、20个具有较强影响力的县级特色劳务品牌，共带动就业8万余人，今年新培育市级劳务品牌5个，每个品牌带动至少300人以上就业；打造孝义下栅乡现代畜禽养殖、临县青塘小镇等8个就业特色小镇，每个小镇直接带动就业约500人，促进了更多的城乡劳动者实现就近就地就业。
开展“三个行动”保障务工就业
一是开展推动提质增效行动。开展普惠制培训和订单式、项目制培训，引导企业、新型农业经营主体等开展培训，推动标准化培训、规模化输出，不断提高劳动者稳定就业、持续增收能力。二是开展重点领域专项整治行动。开展维护劳动者权益的监察执法，全市保障职工休假方面共检查企业62户，涉及劳动者12825人。三是开展联动执法行动。建立联席会议、信息通报和联合惩戒机制，下发了《吕梁市2022年度劳动保障监察全覆盖专项行动实施方案》《关于建立人民法院、人民检察院、人社部门、公安部门、信访部门根治欠薪工作联动机制的通知》,提升了根治欠薪行政司法联动效能，有效解决移送难、执行难的问题。
截至2022年9月底，吕梁市农民务工就业人数为85.96万人，完成全年目标任务的107.45%。其中：在乡就业创业441554人，占总数的51.35%,完成全年目标任务39.2万人的112.64%;省内转移就业326681人，占总数的38.01%,完成全年目标任务31.8万人的102.73%;省际输出就业91372人，占总数的10.63%,完成全年目标任务9万人的101.52%。“接下来，我们将继续坚持品牌引领，强化政策保障和就业服务，进一步提高农民就业率和就业质量。”市人社部门工作人员表示。（记者 刘子菊）
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