2021年，吕梁市人社部门紧紧围绕省委、市委“人人持证、技能社会”重大战略，从四个方面培植“劳务品牌”，使全市培训就业整体得到高质量提升。
一是狠抓培育“劳务品牌”发动。注重政策宣传，通过门户网站、报纸、电视、微信平台等媒体重点宣传了省、市、县三级“劳务品牌”的建设标准、认定程序、奖金奖励和管理考核办法，要求由地方政府、部门倡导选树或企业、社会组织主导培育，品牌名称辨识度良好，品牌主体归属明确清晰，服务功能健全，培训、输出、后续服务工作有效开展，通过“劳务品牌”转移或实现自主创业一年周期内要达到500人以上；注重品牌培植，6月底前完成县级“劳务品牌”认定工作，8月底前申请市级“劳务品牌”，12月底前申报省级“劳务品牌”，形成了吕梁山护工、石楼福海厨工、岚县土豆宴厨师三个省级“劳务品牌”和岚县面塑制作、石楼物业工两个市级“劳务品牌”，各县（市、区）也培育了汾阳厨师、临县的哥、临县青塘粽子、临县枣芽茶、柳林碗托工、中阳剪纸刺绣工、中阳耳农、方山装潢工、兴县焊工、离石康养师等县级“劳务品牌”，形成了“一县一品牌、县县有特色”的“劳务品牌”格局；注重奖金奖励，对认定为省级“劳务品牌”的，按照每品牌培训1人500元、品牌输出1人300元的标准给予一次性奖励，每个品牌奖励最高不超过60万元。
二是狠抓培育“劳务品牌”机构。严格按照各个“劳务品牌”培育需求，市、县两级都设立了专门培训机构，满足了培训需要；严格按照实际需求设立了专门的工种，培养实用的人才；严格按照培训一考核一取证程序，专门设立对应培训工种的职业技能等级证书或专项职业技能证书，使培训取证真正落到实处。全市开展的“劳务品牌”培训，基本占到全市培训总数的1/10。
三是狠抓培育“劳务品牌”培训。开辟普惠制培训，重点对象为已脱贫劳动力，每人每天补贴150元，最多不超过1000元；开辟订单式、菜单式、项目制培训，重点对象为已具备一定技能的劳动力，培训后就业率要达到80%，每人补贴最多不能超过4000元；开辟高技能人才培训，重点对象为围绕大数据等九大新型产业所需培养的人员，每期培训3一6个月，学员取得相应职业技能等级证书，按照每人不超过8000元的标准，给予培训主体补贴。
四是狠抓培育“劳务品牌”合作。大力开拓与高校合作途径，依托吕梁山护工、岚县土豆宴厨师、石楼福海厨工、石楼物业工等特色品牌，与高校的后勤部门、附属医院、服务机关等搭起优质服务的直通平台，经过培训有组织地输出技能服务人才，同时与高校达成协议开展技能服务人员再提升再培训；已与太原理工大学、山西大学、中北大学、北京航空航天大学、北京大学、中国政法大学等九所国内一流高校成功对接，挂牌“省校合作吕梁山护工就业服务站”，输出技能服务人才；对工作成效明显、输出技能服务人才较多的吕梁山就业服务站和技能人才培养基地，市财政每年给予3一5万元经费补贴；根据省校合作需要，落实了与高校定期互访交流机制、巡回推介机制、多领域对接合作机制，共成功输送1000多个技能服务人员。 （赵秉昌）
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