近年来，山焦汾西南关煤业“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”，全力推进党建“三基建设”工作，以点带面，用发展的目标凝聚人心，用常态化的教育提升素质，党政班子紧紧团结在鲜红的党旗下，乘着十九大的东风，扬帆远航，掀起了干事创业谋发展的新高潮。
坚守奉献的党员先锋岗
“党员先锋岗”的创建是南关煤业党建“三基”工作一项重要举措，也是各基层党组织落实“两学一做”常态化制度化成效的具体体现。他们以党员为主体，激发党员牢固树立“一个党员一面旗帜，一个岗位一份责任”的思想意识，要求党员干部做到“五带头”，即带头学习强素质、带头干事谋发展、带头创新争一流、带头服务比贡献、带头自律树形象。
职工学校校长周志刚，一人兼多职，立足煤矿安全教育工作，一干就是三十多年。走进职校，干净整齐的教学环境，振奋人心的宣传标语，设备先进的电教教室，舒雅文韵的读书一角……处处散发着浓浓的文化气息。周校长既当管理者又当老师，还当勤务兵，有课的时候，一周五天，他几乎周周有课，为职工讲解安全思想、安全知识、安全技术、安全管理经验培训的同时，还讲思想道德、企业文化、安全文化。曾作普教工作的他做事一向认真负责、一丝不苟，当了职校校长，还一直做着老师的工作。他无怨无悔、勤劳踏实，积累自己的教学经验和生活阅历，自费出版了名为《感悟---做人做事之道》的一本书，用文化来引领，用文化发展企业。正如这本书的序言中所写：
企业文化是一个企业的灵魂，显示了周志刚的文化眼光和社会责任感，值得钦佩和赞许。
凭借集团公司开展强“三基”、提素质的东风，职工学校在周校长的带领下，制订下发了《职工教育工作安排》及《全员岗位练兵实施方案》，规范教育培训基本档案，把所有的资料分十四类39项，实现了“一期一档”“一人一档”标准化网络管理，树立“重基层、凭业绩、看作风”导向，真正使党建“三基”建设工作得以有效提升。
南关煤业还有很多像周志刚这样的党员先锋岗，在平凡岗位上，默默无闻的发挥着孺子牛、蜡烛、园丁精神，常怀律己之心，常修为师之德，耐得住清贫，守得住底线，对自己所选择的事业无怨无悔，为矿山安全工作做出贡献。
创先争优的一线队组
南关煤业按照年初职代会提出“13345”的工作思路，以党建“三基”带动整体“三基”为工作思路，在落实“三基建设”工作中，通过创新载体，深入开展“创先争优”、“一区三无”等活动，促进党建工作与安全、生产工作深度融合。他们严格落实山西焦煤班组建设“1666”工作要求，加强各单位部门、各专业、区队、车间、班组自主建设和基础管理，持续开展“六型”班组达标创建活动，深入推进国家一级标准化矿井建设，真正形成“三位一体”工作机制。
一个支部一座堡垒，一个支部个个争当先锋。日常工作中，7个开拓队组27个党支部，以抓好日常党务工作为基础，运用新技术，提升新动力，将党建工作与日常基础工作同计划、同部署、同开展，实现双促进、双提升、双收获。今年8月24日，3209工作面调试期间片帮严重，综采队田旭军班组，负责生产的副队长田旭军包人包班包责任区，发挥党员先锋模范带头作用，急难险重任务面前，党员干部冲锋在先，他带领队组16个人，从头天晚上10点半入井到第二天中午11点出井，整整13个小时处理完结帮漏顶现象。出井后，不到12个小时，又入井开始第二天工作。
今年前半年，3214工作面在推进的过程中受断层影响，工作面全岩段增多，劳动强度增大，材料的消耗和设备的损耗程度同比增长了一倍多，眼看上半年生产任务难以完成。针对这一特殊情况，综采队全员群策群力、集思广益、不断学习，通过网络深入了解目前国内外先进的施工工艺，终于探究出了用中深孔爆破对全岩段岩石进行预裂，用采煤机进行切割这一技术，无论在人力还是物力上都比以往过断层时省时省力一倍多。
不断进取的学习型企业
南关煤业以党建“三基”带动整体“三基”的工作思路，把创建学习型党组织建设作为支部建设的内在动力，尤其开展“不忘初心 牢记使命”主题教育以来，深度融合安全、生产工作，坚持把讲党课作为第一原则，通过中心组带头学、干部专题培训学、基层职工宣传引导学，形成上下联动，同频共振新格局。
如果说，人才队伍建设是“三基”工作的核心动力，那么，学习是发现和培养人才的最佳途径。他们以组队为单位，利用每天的班前10分钟，学习党的方针政策、党章、党史，周五例会组织广大新老党员重温入党誓词。同时，搭建网络学习平台，人人下载手机App“随身学、随手练、随时考”，开通安全亲情微信群，让所有职工在下班或者业余时间分享学习内容，借助考试系统，随时检验培训考核效果。
他们还精心组织网络学习积分评比活动，每周对职工的学习情况得分进行统计，月底评比，奖优罚劣。据统计，今年以来，职校举办了各类培训班34期，共培训4288人次，通过岗位练兵，以考促学，参加练考1560人。2018年三季度，集团公司组织的“三基”检查考试中，总平均分87.83分，今年三季度，提高到97.29分。
他们还健全人才队伍存档管理办法，形成一人一档一夹的网络管理格局，持续不断在基层年轻干部中开展“赛三才”、“廉为本”、“晒品行”等系列民主生活会进队组活动，从而保证人才队伍的择优评选，有效提升职工思想素质、职业素养、行为规范和岗位业务技能。党建“三基”和党员干部的素质提升，使粗放型思维和工作方式得以转变，职工不仅熟练掌握操作规程，节能降耗意识也显著提升，工作业绩取得实效。
风好正是扬帆时，不待扬鞭自奋蹄。南关煤业全面贯彻落实新时代党的建设总要求，锲而不舍抓党建，南关奋力渡难关，抢抓新机遇，焕发新气象，展现新作为，正以前所未有的胆识与魄力为党旗添光增彩，用实际行动为企业可持续发展努力奋斗。（贾卫民）
- 黄河新闻网
- 黄河新闻网吕梁频道
- 山西省委社情民意通道
